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Artículo 4. Permiso de paternidad :
5
 Introduce el derecho de los padres a acogerse al permiso de paternidad
durante un breve período, que no debe ser inferior a diez días laborables,
con ocasión del nacimiento de un/una hijo/a.
 El permiso debe concederse con independencia del estado civil o familiar
con arreglo a la definición del Derecho nacional.

Artículo 5. Permiso parental
6
 Mantiene el permiso parental que recoge la Directiva (2010/18/UE) que
establece unos derechos individuales de una duración mínima de cuatro
meses para este permiso por razón de nacimiento o adopción de un hijo
o para cuidar a ese hijo
 Establece un período mínimo de permiso parental de al menos cuatro
meses que los progenitores no puedan transferirse mutuamente
 Incorpora un plazo de preaviso que el trabajador debe cumplir.
 Introduce más flexibilidad por lo que respecta a la forma que puede
adoptar el permiso parental (tiempo completo o tiempo parcial, u otras
formas flexibles)

Artículo 6. Permiso para cuidadores
Introduce un nuevo permiso de al menos cinco días para las personas
trabajadoras en caso de enfermedad grave o de dependencia de un
familiar.

Artículo 8. Ingresos adecuados

Establece el derecho que permite que las personas trabajadoras que se
acogen a los diferentes tipos de permisos contemplados en los artículos 4,
5 y 6 reciban una prestación económica adecuada durante el período
mínimo de permiso previsto en esta Directiva. La cuantía de la prestación
debe ser, como mínimo, equivalente a la de la baja por enfermedad.

Artículo 9. Fórmulas de trabajo flexible

 Amplía las dos fórmulas de trabajo flexible existentes a una tercera
(posibilidad de trabajo a distancia) y amplía también el ámbito de
aplicación personal de estos derechos a todos los cuidadores, así como a
las personas trabajadoras con hijos hasta una determinada edad, que

5 Según el artículo 3 de la Propuesta se define como ausencia del trabajo a la que pueden
acogerse los padres con ocasión del nacimiento de un hijo;
6 Según el artículo 3 de la Propuesta se define como ausencia del trabajo por motivo del
nacimiento o la adopción de un hijo para cuidar de este;

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