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Jurisprudencia
Se mencionan a continuación algunos derechos reconocidos en la legislación
aplicable y sus respectivos ejemplos jurisprudenciales, que pueden resultar de
interés tanto para trabajadoras del hogar como para personas empleadoras.
Todavía queda mucho camino por recorrer en el reconocimiento de derechos de
los y las profesionales que trabajan en los hogares. A continuación, se recogen
algunos de ellos y su reconocimiento por parte de los tribunales.
³ Despido o desistimiento
Derechos
La relación laboral de carácter especial de las trabajadoras del hogar permite a las
personas empleadoras desistir de dicha relación. El desistimiento es la
comunicación que la parte empleadora realiza por escrito a la trabajadora
comunicándole su cese y ofreciéndole, en el mismo momento, una indemnización
de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. En
el caso de que no se cumpla con la obligación de comunicar el cese por escrito y
pagar la indemnización, ésta pasa a ser de 20 días por año, con un límite de doce
mensualidades, como si de un despido objetivo se tratase.
Jurisprudencia
TRIBUNAL CONTENIDO SENTENCIA
Según el Tribunal Supremo, la parte empleadora tiene que
comunicar expresamente a la trabajadora si su cese es un
despido o un desistimiento.
El pago de la indemnización reducida por desistimiento
Tribunal procede cuando la parte empleadora ha manifestado Sentencia
expresamente cuál es la clase de decisión adoptada,
Supremo 4547/2008
rechazando la jurisprudencia de que sea la persona
trabajadora quien tenga que suponer qué hay tras las
palabras de la parte empleadora cuando verbaliza que se
extingue la relación laboral. Por ello, en este fallo, se
confirma la calificación de despido improcedente.
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