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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 59, 30 de

marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

organizaciones, con las que queremos trabajar codo con codo. Nuestro objetivo
abarca también reforzar las acciones de información y sensibilización sobre la
importancia de los trabajos feminizados de cuidados, formales e informales.
Porque las mujeres no solo necesitamos acceder a los puestos de responsabilidad
y decisión y reducir la brecha en los sectores profesionales masculinizados, más

prestigiosos y mejor remunerados, sino que también hay que incorporar hombres
a los sectores feminizados y mejorar las condiciones laborales de todo un conjunto
de mujeres que se encuentran en la base de la pirámide laboral. Porque sin esa
base, todo el engranaje de nuestra vida productiva se tambalearía. No podremos
hablar de igualdad de oportunidades real de las mujeres en el mercado laboral
mientras el sector de las empleadas domésticas viva en la precariedad y la
desprotección. Cuidemos a las cuidadoras.

2 EL TRABAJO DOMÉSTICO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo doméstico como
el “trabajo realizado para o dentro de un hogar o varios hogares”. El Real
Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial del servicio del hogar familiar (RDHF) “considera relación
laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél,
presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar” y establece que el
objeto de dicha relación laboral especial son los servicios o actividades prestados
para el hogar familiar, que puede revestir las diversas modalidades de las tareas
domésticas: la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o algunas de sus
partes, el cuidado o atención de miembros de la familia o de las personas que

forman parte del ámbito doméstico o familiar y otros que se desarrollen como parte
del conjunto de tareas domésticas, tales como guardería, jardinería, conducción
de vehículos y otros análogos.

Señala la OIT, en su último informe sobre Perspectivas sociales y del empleo en
el mundo – Tendencias 2020 , que el principal problema del mercado de trabajo
es el empleo de mala calidad, que obliga, a millones de personas, a aceptar
condiciones de trabajo deficientes que se traduce en trabajos informales, mal
remunerados y con escasa, o ninguna, protección social o derechos laborales.

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