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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

La decisión de implantar el teletrabajo como medida organizativa durante el estado de

CO COVID-19
alarma en algunas ocasiones se contempla como una medida de carácter temporal, de
acuerdo con las circunstancias actuales, rev isable y adaptable cuando las mismas

cambien, que se adecúe a la legislación
laboral y al convenio colectivo aplicable, que
no suponga una reducción de derechos en

materia de seguridad y de salud, ni una
merma de derechos profesionales y que, en

caso de prever el uso de medios tecnológicos
por parte de las personas trabajadoras, esto
no suponga un coste alguno para ellas . El teletrabajo, por tanto, es una realidad que
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progresivamente se está materializando en las empresas como una opción que, además

de prevenir el contagio y la expansión del coronavirus, permite favorecer la conciliación y
la corresponsabilidad. La situación actual, que ha obligado al confinamiento, constituye

un momento crucial para que las organizaciones se planteen o replanteen el teletrabajo
no solo como una opción circunstancial sino como una medida que puede ser aplicada en
la actividad habitual de la empresa. Por ello, es crucial que las organizaciones evalúen las

condiciones en que se desarrolla y el impacto que tiene su implantación tanto en mujeres
como en hombres en las diferentes áreas de actividad, grupos y niveles profesionales
ahora y en el futuro próximo.

Desarrollar medidas de corresponsabilidad

Fomentar el uso igualitario de las medidas de conciliación por parte de las trabajadoras y
los trabajadores contribuye a facilitar que no sean las mujeres quienes, como constatan

multitud de estadísticas, se vean obligadas a reducir su jornada laboral y coger
excedencias por cuidado de menores o personas dependientes, con la reducción de
ingresos que ello supone, además de implicar una mayor inestabilidad laboral y mayores

dificultades en el acceso a puestos de mayor responsabilidad. En este sentido, las
empresas adquieren un papel relevante para que, en el contexto actual y en un futuro,

acogerse a medidas de corresponsabilidad no produzca un impacto negativo en las
trabajadoras, con el impulso de un cambio en su cultura empresarial orientado hacia una
conciliación corresponsable. La difusión e información a la plantilla sobre la aplicación de

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Ministerio de Trabajo y Economía Social. Guía para la actuación laboral en relación al nuevo coronavirus
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