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forma de violencia ejercida sobre las mujeres, como parte inalienable, integrante e
indivisible de todos los derechos humanos universales; el acervo común sobre
igualdad de género expresado principalmente en la Convención sobre la eliminación
de todas las formas de discriminación contra la mujer y en la Declaración y la
Plataforma de acción de Beijing.

A nivel nacional, en los últimos años en nuestro país se han producido importantes

avances para conseguir la igualdad real y efectiva, las mujeres cuentan con un elevado
nivel educativo, el 60,12% de estudiantes que terminaron los estudios universitarios
en el curso 2015-2016 son mujeres; el 38,4% de las mujeres entre 25 y 64 años tienen
un título de la educación superior frente al 33,0% de los hombres; se ha avanzado
ampliamente en la incorporación de la mujer al ámbito económico y empresarial; el

porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX 35 se ha incrementado del 10,5%
en 2011 al 23,66% actual; y, cada vez más mujeres están presentes en los ámbitos
social o cultural, en la vida política, en las administraciones públicas, en la judicatura y
en la universidad.

Ámbito laboral

En el ámbito laboral, la tendencia es favorable a la incorporación de la mujer en el
mercado de trabajo. España lidera la creación de empleo en la zona euro, ha logrado
recuperar todo el empleo femenino perdido durante la crisis económica y con 8,5
millones de afiliadas a la Seguridad Social hay más mujeres trabajando que nunca.

Los datos de Eurostat muestran que, aunque queda mucho por hacer, en estos años se
ha producido una intensa reducción de la brecha salarial de género que acumula desde

2012 una caída de 4,5 puntos y sitúa la brecha en España por debajo de la media
europea y en un mínimo histórico.

Por otro lado, la introducción del complemento de maternidad ha permitido que más
de 350.000 mujeres hayan visto incrementada su pensión hasta un 15% según el
número de hijos contribuyendo a corregir desde la brecha de género en pensiones un
13% desde su implantación.

Aún queda mucho por hacer, por lo que es imprescindible continuar impulsando
actuaciones para combatir la brecha salarial de género y para que las mujeres estén

presentes en la toma de decisiones en todos los ámbitos: político, social, cultural y
económico. Y todo ello, por razones de justicia social, pero también, porque es
elemento imprescindible de desarrollo económico y cohesión social; una sociedad que
quiera ser social y económicamente sostenible no puede prescindir de la mitad de su
capital humano y de la mitad del talento y de la capacidad que representan las mujeres.

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