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Además participan 8 universidades, 5 españolas y 3 portuguesas. Por España, la
Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Málaga, la Universidad
Miguel Hernández de Elche, la Universidad de Valladolid y la Universidad de
Zaragoza. Por Portugal, la
Universidad de Beira

Interior, la Universidad de
Aveiro y la Universidad de
Évora.

La puesta en marcha de
ADIM pretende contribuir
a la productividad y a la
capacidad empresarial

para innovar, a través de
la gestión del talento y de
generar un entorno seguro para que las personas trabajadoras y estudiantes LGBT
puedan ser ellas mismas. Asimismo, la doble participación de empresas y
universidades favorece el trasvase de conocimiento. Por otro lado, el proyecto
persigue tener un efecto multiplicador favoreciendo su aplicación posterior a más
empresas y universidades.

El desarrollo de ADIM se realizará durante los años 2018 y 2019, con las siguientes
fases:

1) Análisis y diagnóstico de la situación de cada institución participante en ambos
países.

2) Propuestas de diseño de recomendaciones.

3) Evaluación post-intervención.

4) Emisión de un informe de recomendaciones a medida de cada participante.

5) Intercambio de buenas prácticas entre España y Portugal.

6) Conferencia final y presentación de resultados, en Madrid.

7) Materiales del proyecto en tres idiomas, disponibles gratuitamente en la red.
Entre ellos la Guía ‘Cómo construir un entorno laboral inclusivo’, diversos video pills
y un curso online a través de la plataforma de formación digital.

Sobre este proyecto, se ha entrevistado a la Directora del Instituto de la Mujer y
para la Igualdad de Oportunidades, Lucía Cerón Hernández, y a la Subdirectora
para la Igualdad de Trato y la No discriminación, Rosa María Candela Quintanilla.

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