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Entrevista a Lucía Cerón Hernández, Directora del Instituto de

la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

¿Por qué el proyecto ADIM- “Avanzando
en Gestión de la Diversidad LGBT en el
Sector Público y Privado?

El proyecto ADIM nace porque creemos en
LA IGUALDAD.

La diversidad es un activo social y el
Gobierno la conoce y reconoce siendo
consciente de que entre todos sumamos.

La sociedad española ha cambiado en las
dos últimas décadas y ha evolucionado. Nos encontramos con una sociedad más
diversa, y esta diversidad hay que gestionarla sobre la base de la INTEGRACIÓN Y
CONVIVENCIA DE LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS.

¿Existe alguna experiencia previa o iniciativa sobre la gestión de la diversidad
LGBT en el mundo empresarial y académico?

ADIM es un proyecto absolutamente novedoso en España.

Es la primera vez que desde la Administración se lidera un proyecto de esta
envergadura y que trabajamos junto a las universidades y las empresas en un

proyecto que pivota sobre la igualdad y la diversidad LGBT académica y
empresarial.

Además el proyecto persigue tener un efecto multiplicador y que se replique en el
futuro en otras universidades y empresas, no solo españolas y portuguesa, sino
más allá, no en vano todos los materiales, (una Guía, video píldoras, MOOC)
estará disponible en la red en varios idiomas y cualquiera podrá acceder a ellas

gratuitamente y replicar el proyecto.

¿Quién promueve el estudio ADIM?
El proyecto ADIM es una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de
Oportunidades cofinanciado con fondos europeos y desarrollado en

colaboración con la Universidad Complutense de Madrid y el Gobierno
Portugués.

¿Por qué es importante que las empresas y las universidades trabajen la
diversidad LGBT?

Las universidades y empresas van de la mano porque el trasvase de talento se da
de unas hacia las otras, por tanto ADIM es un proyecto muy oportuno porque

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