Page 7 - boletin_igualdad_empresa-57
P. 7
BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 57
Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos
Humanos
compromiso más amplio con tales derechos en nuestro país para aplicar los Principios
Rectores sobre empresas y derechos humanos.
❖ La responsabilidad de las empresas de respetar los
derechos humanos
El Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos, en conformidad con
los Principios Rectores, establece para todas las empresas españolas,
independientemente de su tamaño o sector, que han de cumplir con todas las leyes
aplicables y respetar los derechos humanos mediante:
La acción con debida diligencia para evitar o mitigar impactos negativos, lo
que implica la implementación de políticas y procesos
La asunción de responsabilidades en el caso de la existencia de consecuencias
negativas
El objetivo general del Plan de Acción es promover que las empresas sean ambientes
libres de discriminación y que, mediante la implementación de acciones concretas,
promuevan derechos y se constituyan como espacios inclusivos que fomenten la
diversidad, el pluralismo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El Plan de Acción Nacional, por tanto, contribuye a fortalecer el respeto de los
derechos humanos en las empresas y que ello se constituya como un elemento
diferenciador para mejorar su reputación, imagen y
marca de empresa. Además, el respeto de los derechos “Las empresas son cada vez más
conscientes de que el respeto de
humanos favorece la valoración que realizan personas los derechos humanos
consumidoras, socias e inversoras, reforzando así, la constituye, además, un activo en
ventaja competitiva de las empresas, tanto en el términos de negocio en tanto
mercado nacional como internacional. que tiene efectos sobre la
reputación y la marca de la
En España son ya muchas empresas, algunas de ellas empresa”.
pertenecientes a la Red de empresas con distintivo Plan de Acción Nacional de Empresas y
“Igualdad en la Empresa” (Red DIE), las que han Derechos Humanos, pág. 6.
incorporado la responsabilidad en materia de derechos
humanos a su estrategia empresarial. Con ello, las empresas avanzan en el análisis y
comprensión del impacto que supone el respeto de los derechos humanos. Un ejemplo
de este avance se refleja en la adhesión de algunas empresas españolas al Pacto
Mundial de Naciones Unidas.
Respecto al Plan de Acción Nacional de Empresas y Derecho Humanos todas las
empresas españolas encuentran un referente para hacer frente a la responsabilidad
de respetar los derechos humanos en el desarrollo de sus actividades y operaciones.
7
