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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 58
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
7 HERRAMIENTAS PARA
PREVENIR O ELIMINAR LA
BRECHA SALARIAL
Herramienta de Autodiagnóstico
de Brecha Salarial de Género
DATOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Razón Social: Periodo de referencia:
Persona que realiza el informe: Inicio
Nombre Fin
Puesto Fecha cumplimentación:
1 Preparación DESCRIPCIÓN PERSONALIZAR IR A DATOS COMPROBAR
DE LOS CAMPOS
DATOS
VARIABLES
2 Análisis de promedios de Retribuciones Normalizadas GENERAR ANÁLISIS
5. Grupos
1. Puestos y 2. Puestos y 3. Puestos y Tipo 4. Niveles de Profesionales y 6. Departamentos
y Niveles de
Antigüedad Nº Hijos/as de Contrato Responsabilidad
y de Exigencia Categorías Responsabilidad
3 Otros análisis 7 Box Plots por Niveles 8 Box Plots por Puestos 9 Máximos y mínimos, ANÁLISIS PERSONALIZADO
por Puesto
de Responsabilidad
La Herramienta de Autodiagnóstico del brecha salarial está dirigida a facilitar a las
empresas la incorporación de la perspectiva de género en su política retributiva,
permitiendo realizar un análisis comparativo de las retribuciones de mujeres y
hombres, identificar, en su caso, las causas de las diferencias salariales y, por
último, plantear medidas de corrección.
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