Page 32 - boletin_igualdad_empresa-44
P. 32
Esta Herramienta es una sencilla aplicación basada en un fichero de Microsoft Excel, en
el que se aprovecha la utilidad de las tablas dinámicas, funcionalidad que este
programa incorporaba de serie y que posibilita un importante número de
interrelaciones entre variables que influyen en las retribuciones en una empresa y que
viene acompañada de una Guía de uso para facilitar su manejo. Asimismo, con esta
utilidad se posibilita la realización de un diagnóstico de la situación en la que se
encuentra una organización en términos de retribuciones salariales y, como
complemento, se incluye el documento Recomendaciones para actuar frente a la
brecha salarial de género, en el que se proporcionan orientaciones para analizar los
sistemas retributivos de manera objetiva, y se facilitan recomendaciones generales y
específicas para incorporar la perspectiva de género en las políticas retributivas,
evitando las prácticas discriminatorias y facilitando buenas prácticas.
La Herramienta es una nueva utilidad que se suma a otros recursos de apoyo para las
empresas ya existentes en www.igualdadenlaempresa.es , web con carácter
eminentemente práctico, que facilita a las empresas y a cualquier persona usuaria que
quiera servirse de ella, pautas, formularios, ejemplos prácticos o, como en el caso que
nos ocupa, un soporte técnico que nos permite realizar diagnósticos de situación que
constituyan la base para implantar medidas correctoras de brecha salarial de género
en una organización.
La Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género y, en concreto, la
utilidad de las aludidas “tablas dinámicas”, ha sido testada de manera voluntaria por
varias empresas adheridas a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la
Empresa” (Red DIE), lo que ha supuesto una valiosa colaboración que permite afirmar
el interés y la utilidad de la Herramienta, su carácter eminentemente práctico y su
contribución a la igualdad real de mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
La Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género sirve para:
• Realizar un análisis comparativo de los salarios de mujeres y hombres en
una organización
• Identificar los orígenes de las diferencias salariales, en su caso
• Plantear posibles acciones correctoras aplicando el documento
“Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en una
organización”.
29
