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La herramienta permite determinar el valor de los puestos de trabajo de una
organización a través de los siguientes pasos:
1. Definición del sistema de valoración de puestos de trabajo (SVPT) según
distintos criterios denominados factores
2. Valoración de puestos de trabajo
3. Comparativa y análisis de las puntuaciones de los puestos de trabajo
Desde una perspectiva de género, esta herramienta procura la ausencia de prejuicios
sexistas en la definición y baremación de los factores, estableciendo un SVPT que
garantice la ausencia de discriminación. Además, una vez valorados los puestos de
trabajo, permite analizar cuántos de los puntos obtenidos por un puesto proceden de
factores que la organización ha considerado femeninos, masculinos o neutros. A las
tres fases enumeradas anteriormente, la herramienta añade dos más, la primera de
ellas destinada a establecer un sistema de retribución que asigne el salario en función
del valor que aportan los puestos a la organización, y una última etapa que compara
salarios reales de mujeres y hombres de la organización, con los salarios teóricos
determinados en la fase anterior:
1. Determinación de salarios
2. Comparativa de salarios La aplicación está desarrollada como fichero de
Microsoft Excel®.
La información se debe introducir en él de manera secuencial, siguiendo los pasos
descritos en la Guía y recomendaciones de uso que la acompaña, y que se invita a leer a
la vez que se consulta el Ejemplo de uso de la herramienta. A medida que se va
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