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ISLANDIA
El pasado 1 de junio Islandia aprobó una ley, que ha entrado
en vigor el 1 de enero de 2018, que obliga a las empresas e
instituciones, públicas o privadas, a garantizar la igualdad
salarial con independencia del sexo, grupo étnico, identidad
sexual, nacionalidad o religión.
Esta ley insta a todas las entidades, públicas o privadas, con
una plantilla de 25 personas o más a conseguir un certificado
de igualdad salarial. Esta ley cuenta con el beneplácito de la
Comisión de Europea y se trata de una enmienda a un
artículo de la ley sobre equiparación de estatus y derechos
entre mujeres y hombres que data de 2008.
La certificación se basa en la norma ISO “Sistema de gestión
de la igualdad salarial. Requisitos y guía”, cuya versión
islandesa es ÍST 85:2012, y se llevará a cabo por parte de
consultoras profesionales que deberán enviar un informe al
Centro de Igualdad de Género. Este certificado deberá
renovarse cada tres años.
7. Iniciativas para erradicar la brecha salarial
de género
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de
género
La Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género es una utilidad
disponible por parte del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a
través de su web temática www.igualdadenlaempresa.es. Se trata de un instrumento
que puede ser utilizado por todas las empresas, con independencia de su tamaño o
sector de actividad, para orientarlas a la hora de introducir la perspectiva de género en
sus políticas salariales y ayudarlas a detectar, analizar y reducir las prácticas
discriminatorias y fomentar un cambio en la cultura organizacional tendente al
autodiagnóstico y la evaluación en el desarrollo de todas sus políticas.
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