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¿Cómo calcula la herramienta las diferencias salariales?
La herramienta calcula la diferencia entre la retribución de los hombres y la
retribución de las mujeres respecto a la retribución de los hombres expresada en
porcentaje (%). Como se trata de comparar retribuciones es preciso garantizar que
sean comparables, para ello la herramienta considera la RETRIBUCIÓN
NORMALIZADA, que es aquella que una persona tendría si cumpliera todas las
condiciones siguientes durante todo el periodo de referencia:
• Ha estado contratada de principio a fin
• Su contrato es a tiempo completo
• No ha estado ningún día en situación de baja laboral
• No ha reducido su jornada laboral
Sistema de valoración de puestos de trabajo en las
empresas con perspectiva de género
La Comisión Europea, en su Recomendación de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo
del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la
transparencia, insta a los Estados miembros de la UE a promover el desarrollo y uso de
sistemas de evaluación y clasificación de empleos no sexistas en su calidad de
empleadores y, además, propone una movilización que anime a las empresas e
interlocutores sociales a introducir dichos sistemas de evaluación y clasificación de
empleos no sexistas.
Por su parte, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades puso a
disposición de las empresas, en febrero de 2015, una Herramienta de
autodiagnóstico de brecha salarial de género. El documento de “Recomendaciones
para actuar frente a la brecha salarial de género en una organización”, que acompaña a
dicha herramienta, incluye pautas y líneas directrices, entre las que destaca la
adopción de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (SVPT) que proporcione
un valor a cada puesto, y permita asignarle una retribución acorde a dicho valor. De
este modo, el IMIO, considerando la Recomendación de la Comisión Europea, y como
complemento a la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, ha
elaborado la nueva aplicación Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo en las
Empresas, con perspectiva de género.
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