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de los estereotipos y prejuicios culturales influye, muchas veces de forma inconsciente,
en las decisiones de los miembros que forman las comisiones evaluadoras, tanto en
hombres como en mujeres. Según los estudios publicados por el grupo de Helsinki, es
importante explicar la existencia de ese sesgo que influye en nuestras decisiones y
valoraciones. Para ello se necesitan personas cualificadas que demuestren que la falta

de objetividad lastra el sistema científico. Conseguir que sea más objetivo y justo
redundará en beneficio de los resultados científicos. Un ejemplo de lo importante que
puede ser la perspectiva de género en la calidad de los resultados de la investigación es
el proyecto Gendered Innovations que desde 2013 lleva a cabo la Comisión Europea en
colaboración con la Universidad de Stanford que ha supuesto un gran avance en

algunas áreas.

En ocasiones ha hablado de cambiar la imagen de lo que significa dedicarse a la
ciencia, ¿qué imagen tiene ahora y qué imagen debería tener para fomentar la
participación igualitaria de mujeres y hombres?

La imagen de los científicos como personas superdotadas, Einstein o Marie Curie,
individualidades que consiguen resultados asombrosos, sugiere que para dedicarse a
la ciencia hay que ser un genio. Pero ahora los experimentos científicos, en general,

requieren grandes equipos experimentales y grupos con científicos de varias
especialidades que colaboran entre ellos. Los conocimientos, el tesón y la curiosidad
son a veces más importantes que la genialidad. Es importante visibilizar a científicas y
científicos que han conseguido resultados importantes en el avance del conocimiento y
que han quedado a la sombra al no entrar en las listas de primeras figuras.

¿Qué se está haciendo desde el CSIC y resto de organizaciones en las que trabaja
para logar la igualdad real en el ámbito científico?

Desde 2011, por mandato de la Ley de la Ciencia, tanto las universidades como los
organismos públicos de investigación cuentan con comisiones o unidades de igualdad
que elaboran Planes de Igualdad para el personal y velan por la igualdad en las
condiciones laborales. La publicación de estadísticas desagregadas así como de planes

estratégicos son algunas de las acciones encaminadas a conseguir la igualdad. En el
CSIC, además de una Comisión de Igualdad, contamos con la Comisión de Mujeres y
Ciencia, que desde 2002 asesora a la Presidencia para mejorar la carrera científica de
las mujeres en el organismo. La CMYC, en otras actividades, publica un informe anual
con los datos de la situación de las mujeres en el CSIC, presenta candidaturas de

científicas premios y para visibilizar el trabajo de las mujeres publican biografías de
investigadoras en la página web.

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