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6. Alemania e Islandia, primeros pasos hacia
la igualdad salarial de género
La mayoría de los países europeos tienen leyes que garantizan la igualdad de trato y
oportunidades entre hombres y mujeres, sin embargo, la brecha salarial de género
sigue siendo una realidad en la mayoría de ellos. En este sentido, dos países europeos,
Islandia y Alemania, acaban de adoptar medidas novedosas dirigidas a hacer efectivo
el principio de igualdad salarial. En el caso de Alemania, según un estudio de la OCDE,
la brecha salarial de género es una de las más elevadas de Europa, alcanzando el 21%,
frente al 16,3% de la media europea. Islandia, por su parte, es uno de los países más
igualitarios del mundo, ostentando la mayor tasa de empleo de la OCDE.
Las medidas adoptadas por ambos países son de naturaleza distinta, sin embargo, en
ambos casos prevén evaluaciones periódicas en las empresas para garantizar la
igualdad salarial entre mujeres y hombres. A continuación se realiza un breve resumen
de lo que supone cada una de las normas aprobadas.
ALEMANIA
El de 30 de diciembre de 2017 entró en vigor la denominada
Ley de Transparencia Salarial en Alemania. Con esta ley, las
trabajadoras y los trabajadores que desarrollen su actividad
en empresas con más de 200 personas, tendrán derecho
individual a conocer la remuneración salarial de sus colegas
del sexo contrario que desempeñen una actividad igual o
equivalente. Para garantizar el anonimato, las empresas
podrán indicar la media de varias personas empleadas en un
mismo nivel profesional.
Según el Gobierno alemán esto influye en más de 14 millones
de puestos de trabajo.
Por otra parte, se recomienda al empresariado con más de
500 personas en su plantilla que establezca procedimientos
de control para verificar periódicamente que se cumple con
el requisito de igualdad salarial. Asimismo, las empresas con
más de 500 personas que están obligadas a publicar un
informe de situación conforme al Código de Comercio
alemán, con la aprobación de esta ley, han de presentar un
informe público sobre la igualdad salarial.
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